三井生命の採用を調べてみました。他のページでも話題しましたが、仲の良い知人の親戚が就職活動期で、生保業界に就職志望ということで、話の流れでいろいろ調べるうちに三井生命の採用情報もちょっとだけ調べたのですが…。
三井生命の採用にかぎらず、生保の採用は倍率が高く、まずはエントリーシートの書類選考から結構倍率が高そうです。面接は、さらに難関となりそうです。
まず、エントリーシートだけでもおそらく数千枚になり、その中で注目を集めるのも難事業。それだけに特化した対策セミナーがあり、難易度を底上げしているようです。心理学的に担当者を解析、エントリーシートのポイントを抑える、ライティング力を挙げるなど、さまざまな注意点があるようです。
また、同時に面接セミナーなどもあり、数分という短い時間で、自分の強みや企業の求める人物像を提示するなど、自己PR術などが講習されています。
ライバルがこうしたセミナーを受講していれば、とうぜん不利になりかねず、ある意味でこうした就職セミナーは、三井生命のような生保・銀行などに採用されて入社式までたどり着くには必須かもしれません。
ところで、やはり気になるのは年収・お給料です。三井生命に採用されたらどれくらいの年収になるのでしょうか。年収ランキングなどでも常に上位にランキングされる生保。三井生命の40前後の平均年収が1100万円。1250万円〜1350万円の範囲の生保のトップランナーからは多少下がりますが、それでも十分勝ち組・上流の年収です。
採用されれば、これだけの年収（もちろん、年収込みである程度の出世を前提にしてですが）が得られるとあれば、三井生命の採用の倍率が上がるのも当然といえましょう。
三井生命は、正式名称を三井生命保険株式会社。株式会社形式の保険会社ですが、2004年以前は相互保険形式の会社でした。かつては、ドラえもんのスポンサーだったことで、ドラえもんの合間の三井生命CMで覚えている人も多いでしょうか。
いずれにせよ新卒での総合職採用には、就職説明会などに早期から参加して雰囲気をつかみつつ、エントリーシート・面接の傾向と対策を早期から進めるのが必須のようです。